|
|
Metodika hodnocení a odměňování vrcholových manažerů
Procházková, Kateřina ; Paseková, Marie (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (oponent) ; Suchánek, Petr (oponent) ; Škapa, Stanislav (vedoucí práce)
Disertační práce se zaměřuje na vytvoření nové metodiky hodnocení a odměňování pro vrcholové manažery v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Na základě literární rešerše byly vymezeny jednotlivé způsoby hodnocení a odměňování této vybrané skupiny pracovníků. Vzhledem ke komplexnosti řešené problematiky je nutné se zaměřit také na výkonnost podniku, která je sledována prostřednictvím ukazatele EBITDA. Tento ukazatel je následně hlavním pilířem pro odměňování manažerů. Metodika je tvořena ještě dalšími dvěma pilíři. Prvním je makroekonomický ukazatel hrubého domácího produktu, druhým je kvalitativní faktor etického aspektu práce manažera. Cílem práce je vytvořit metodiku odměňování, která bude využitelná pro české prostředí, bude spojovat odměnu manažera s jeho výkonností a výkonností podniku a mohla by vést ke snížení nákladů zastoupení. Pro její tvorbu bylo klíčové získání primárních dat prostřednictvím dotazníkových šetření a pilotních studií, které byly vyhodnoceny matematicko-statistickými metodami. Výsledná metodika je aplikována na konkrétní podnik v rámci verifikace navržené metodiky.
|
|
|
Proposal for redesign of internet presentation for S.K. Industrietechnik company
Jurík, Martin ; Klein, Karol (oponent) ; Kříž, Jiří (vedoucí práce)
This work will be about redesign and complete reconstruction of S.K. Industrietechnik company internet presentation. In the first part there will be analysis of mistakes and problems in the old presentation. In the next part I will refer about some procedures and techniques used in webdesign. There will be also some links to languages used in internet environment. I will use some samples of XHTML, CSS and PHP. Also some parts about design and SEO (Search engine optimalization) will be included. At the end there will be benefit of the new presentation.
|
|
|
The legal status of CEOs in the corporate governance of Czech and foreign joint stock companies
Ryšina, Petr ; Hurychová, Klára (vedoucí práce) ; Pelikán, Robert (oponent)
Právní Postavení Generálního Ředitele (CEO) v Rámci Správy a Řízení Českých a Zahraničních Akciových Společností Abstrakt Generální ředitelé mají zásadní roli v rámci správy a řízení společností. Porozumění regulaci jejich právního postavení je základem pro pochopení organizace statutárních orgánů společností. Tato diplomová práce si klade za cíl zmapovat otázku právního postavení generálních ředitelů se zaměřením na právní přístupy k otázkám generálních ředitelů a předsedů statutárních orgánů napříč různými jurisdikcemi. Výzkum stanovil dva hlavní přístupy k úpravě právního postavení generálních ředitelů. Na jedné straně stojí přístup angloamerických zemí, který je v rámci diplomové práce představován dvěma hlavními zástupci - Velkou Británií a Spojenými státy americkými. Tradičním způsobem uspořádání orgánů společností je pro ně monistický systém. Pro monistický systém je typické kombinovat řídící a kontrolní pravomoci v rámci jednoho orgánu - správní radě. To se odráží i v právním postavení generálního ředitele. Jedním z hlavních diskutovaných témat je kombinace funkcí generálního ředitele a předsedy správní rady. Na druhé straně je analyzován rozdílný přístup v zemích Kontinentální Evropy. Německo a Rakousko jsou představeny jako země s tradičně povinným dualistickým modelem uspořádání společností. Na...
|
|
|
Metodika hodnocení a odměňování vrcholových manažerů
Procházková, Kateřina ; Paseková, Marie (oponent) ; Bartoš, Vojtěch (oponent) ; Suchánek, Petr (oponent) ; Škapa, Stanislav (vedoucí práce)
Disertační práce se zaměřuje na vytvoření nové metodiky hodnocení a odměňování pro vrcholové manažery v prostředí českého zpracovatelského průmyslu. Na základě literární rešerše byly vymezeny jednotlivé způsoby hodnocení a odměňování této vybrané skupiny pracovníků. Vzhledem ke komplexnosti řešené problematiky je nutné se zaměřit také na výkonnost podniku, která je sledována prostřednictvím ukazatele EBITDA. Tento ukazatel je následně hlavním pilířem pro odměňování manažerů. Metodika je tvořena ještě dalšími dvěma pilíři. Prvním je makroekonomický ukazatel hrubého domácího produktu, druhým je kvalitativní faktor etického aspektu práce manažera. Cílem práce je vytvořit metodiku odměňování, která bude využitelná pro české prostředí, bude spojovat odměnu manažera s jeho výkonností a výkonností podniku a mohla by vést ke snížení nákladů zastoupení. Pro její tvorbu bylo klíčové získání primárních dat prostřednictvím dotazníkových šetření a pilotních studií, které byly vyhodnoceny matematicko-statistickými metodami. Výsledná metodika je aplikována na konkrétní podnik v rámci verifikace navržené metodiky.
|
|
|
Equity incentives and company performance
Šářec, Theodor ; Kočenda, Evžen (vedoucí práce) ; Hlaváček, Michal (oponent)
1 Abstrakt Akciové pobídky jsou považovány za jeden z nástrojů, který pomáhá motivovat vedoucí pracovníky. Použití tohoto odměňovacího rámce by mělo podle teorie řešit a zmírňovat problém zmocnění a předcházet možným pokusům vedoucích pracovníků maximalizovat vlastní užitek na úkor užitku akcionáře. Názory a poznatky v literatuře na vliv akciových pobídek pro ředitele na výkonnost společnosti se rozcházejí. Tato práce se zabývá vlivem akciových pobídek pro ředitele a vlastnické struktury akcií ředitele na výkonost společnosti. Primárním výsledkem této práce je zjištění, že vliv akciových pobídek, měřených procentem pobídek na celkových odměnách, na výkonost společnosti měřené změnou v Tobinově Q, je statisticky signifikantní a pozitivní. Tato práce nenachází žádný statisticky signifikantní vliv vlastnické struktury ředitele na výkonost společnosti. Jako předmět empirické analýzy je použit datový soubor 107 veřejně obchodovaných amerických společností. Výsledky jsou vypočteny pomocí fixed effects modelu a pooled OLS modelu. Tato práce přispívá k probíhající debatě na téma vlivu pobídek. Práce taky rozšiřuje relativně omezenou literaturu zabývající se strukturou odměňování. Klasifikace M120 Klíčová slova Akciové pobídky, výkonnost společnosti, vlastnická struktura, struktura odměňování E-mail autora...
|
|
|
Proposal for redesign of internet presentation for S.K. Industrietechnik company
Jurík, Martin ; Klein, Karol (oponent) ; Kříž, Jiří (vedoucí práce)
This work will be about redesign and complete reconstruction of S.K. Industrietechnik company internet presentation. In the first part there will be analysis of mistakes and problems in the old presentation. In the next part I will refer about some procedures and techniques used in webdesign. There will be also some links to languages used in internet environment. I will use some samples of XHTML, CSS and PHP. Also some parts about design and SEO (Search engine optimalization) will be included. At the end there will be benefit of the new presentation.
|
|
|
Být na správném místě ve správný (i nesprávný) čas: Analýza platů CEO za štěstí před a po finanční krizi
Hadincová, Ludmila ; Navrátil, David (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
Diplomová práce testuje existenci prémie za štěstí na platech CEO amerických firem. Prémie za štěstí značí, že při vysokých nákladech zastoupení jsou CEO odměňováni i na základě náhodného štěstí a nikoliv dle své produktivity. Práce využívá finanční krize v roce 2008 jako přelomové události, po které se výrazně zvýšila pozornost a kontrola platů CEO vlastníky, veřejností i médii. S použitím regrese s fixními efekty na panelových datech mezi lety 2004 až 2012 se prokázal vliv prémie za štěstí před rokem 2008, zatímco po roce 2008 je její vliv již nevýznamný. Zjištěné výsledky však nejsou robustní při odlišných specifikacích modelu, což může být dáno selektivností použitých dat. Práce dále představuje přehled přístupů k analýze platů CEO a návrhy opatření pro optimální nastavení platů CEO.
|
host ::
RSS.